Notre démarche coaching professionnel
La démarche coaching chez Synapse V-V s’inscrit dans une complémentarité des interventions en entreprise mais aussi sur des initiatives individuelles. Notre objectif est de pouvoir apporter des solutions dynamiques et éclairantes. Notre offre de coaching professionnel accompagne les modèles managériaux, l’agilité et la résilience, la transmission et le leadership, le pouvoir personnel de tout un chacun et la transcendance du collectif, avec conviction, humilité, courage et optimisme.
Nos offres de coaching s’adressent à toutes les personnes qui souhaitent développer leur efficacité individuelle et leur performance collective.
Nos approches de coaching
Coaching de performance
et d’amélioration constante
Le coaching de performance est une solution aux problématiques rencontrées aujourd’hui en entreprise. Il permet de distinguer ses axes de progrès à travers l’identification de ses clés de succès. Il permet l’ouverture, l’agilité, la créativité nécessaire pour la mise en place de nouvelles stratégies et renforcer son impact dans le cadre de ses missions.
Coaching relationnel au travail
A travers un coaching individuel, l’objectif est de mieux se connaitre pour instaurer un nouveau processus d’interactions sain entre soi et les autres. Cette prise de hauteur permet d’exercer une influence sur sa communication et ses relations avec autrui s’en trouve modifiée.
Coaching de transition
Savoir où on se situe dans les différentes étapes de changement. Ces périodes s’accompagnent souvent de phases de transitions ou d’incertitudes avec des pressions internes et externes importantes. Identifier ses ressources et son potentiel de développement afin de mieux se repositionner et aborder le changement avec efficacité.
Coaching de l’identité
Flash coaching
Express en 3 temps
Redéfinir son identité professionnelle est un processus naturel qui mérite une maturation, une prise de hauteur pour incarner au plus juste qui vous êtes. Avoir une plus grande connexion avec soi-même, sentir cet alignement qui donne le courage d’être soi en levant les tabous pour être pleinement en synergie et répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux.
Là, maintenant, tout de suite ! Résoudre une problématique concrète. Ce temps permet de visualiser les résultats, être focus sur la solution en interrogeant la situation. Ce flash coaching identifie rapidement les ressources et les moyens nécessaires dont la personne dispose pour répondre à ses besoins et réussir son objectif.
Parfois, il y a des moments où les choses ne s’articulent comme on voudrait, ça bloque. On ne se sent pas bien, sans trop savoir pourquoi. Un coup de pouce extérieur en 3 temps, permet de retrouver la connexion à soi, pour reprendre les rênes de sa vie et d’enclencher à nouveau le moteur vibrant qui nous pousse à l’action.
Synapse V-V répond au code de déontologie suivant.
Les valeurs fondamentales :
- Intégrité : Nous soutenons les normes les plus élevées à la fois pour la profession de coach et pour notre organisation.
- Excellence : Nous fixons et démontrons les normes d’excellence pour des professionnels du coaching
- Collaboration : Nous valorisons le lien social et le renforcement de la communauté qui se produit à travers le partenariat de collaboration et de co-création.
- Respect : Nous sommes inclusifs et apprécions la diversité et la richesse de nos membres dans le monde entier. Les personnes sont notre priorité tout en respectant les normes, les politiques et la qualité.
Le rôle du Coach est de favoriser les conditions du développement de l’autonomie de la personne coachée. Elles sont matérialisées par l’existence d’un contrat écrit qui fixe le cadre général, les objectifs à atteindre et les modalités pratiques. Le contrat de coaching repose sur l’éthique, la confiance et la co-action. Il s’agit autant de respecter la personne, ses valeurs, son rythme, ses aspirations et ses particularités que de créer avec elle une relation humaine riche par laquelle elle va pouvoir se développer.
Le Code de Déontologie fixe ce que les clients et commanditaires sont en droit d’attendre d’un coach dans le cadre d’une relation de coaching, de formation ou de supervision. Il doit constituer la base de tout accord entre les parties. Le coach reconnaît la dignité de tout être humain. Il se conduit de façon à respecter les différences de chacun et à donner à tous des possibilités identiques. La responsabilité première du coach consiste à garantir le meilleur service au client et à agir de façon à ne faire aucun tort ni au client ni au commanditaire. Le coach s’engage à garder en toutes circonstances sa dignité, son autonomie et sa responsabilité individuelle.
Le code de déontologie couvre les aspects suivants :
- La Terminologie
- Les relations avec les clients
- Conduite professionnelle
- Excellence de la pratique
- Organisation signataire du code de déontologie global